什么人可以签订“竞业限制”协议? - 精华知识
答：竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制,否则该约定就是无效的。在“竞业限制”协议中,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,...
竞业限制的经济补偿问题
答：是必须的 不给经济补偿 保密协议生效 但是竞业限制协议无效劳动者可以到相同或类似行业工作 无法达成一致那就是不签竞业限制协议如果你签了协议就表明双方对补偿问题已近达成共识 保密协议不需要进行经济补偿竞业限制协议才需要经济补偿...
如何解除竞业限制协议
答：你可以不履约的,而且如果你遵守约定,而公司不履约的话,可以得到赔偿的。具体你看看当时的劳动合同上面怎么写的。竞业限制协议的履约条件是很苛刻的:一、你在竞业限制协议的主体工作时,工资单里有专门的一项,是用于此的;二、你与单位解除劳动关系时,厂里根据竞...
什么是“竞业限制”?
答：“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。所谓竞业限制,亦称“竞业禁止”、“竞业避止”,是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人...
关于竞业限制及其他一些合同问题
答：签定了保密协议,或者竞业限制,则公司是要给予补偿的,包括你离职后的这三年,至于给多少是你们约定,但是肯定要给的 2.以前的工作制度的工资是不能要回的,但可以向劳动监察局反映公司没有按照国家规定执行,没有保障你们的休息时间等要求公司给予补偿 3....
竞业限制的补偿金的具体标准是如何确定的?
答：关于竞业限制补偿金的标准,主要由双方来协商约定,但有些地方规定了最低标准。如根据江苏省的规定,一般年经济补偿额不得低于该员工离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一;北京是50%;深圳是三分之二;上海若双方未约定,由仲裁来裁决补偿金的...
问关于“竟业禁止”义务的详细解释。约定竞业禁止和...
答：并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、...
什么叫竞业禁止??
答：用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。你可以告诉我错在哪里吗?防止以后我再犯类似错误。...
如果单位没有与你签订《竞业限制协议》,也没有在劳动...
答：不会 有麻烦 那就相当于违反了之前签订《竞业限制协议》,另一方会追究你的责任??...
什么是竞业条例
答：现在还没有专门的竞业条例,但劳动合同法中有相应的条款。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营...
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